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公司没有权利对员工进行罚款，但是，因员工原因给公司造成龙游体育官方app下载损失，公司可要求其赔偿损失，但工资被扣除后，不能低于当地月最低工资标准。

一、公司不具有罚款权力。

原因：公司作为用人单位不具有罚款的权利。罚款是一种行政处罚手段，只能由法定的国家机关行使；其他任何单位和个人都不能设定、执行罚款，用人单位并不具备实施龙游体育官方app下载处罚权的主体资格，在公司的规章制度中设立处罚条款是无效的，依据该罚款条款对龙游体育官方app下载者进行罚款，没有法律依据。

若是员工被公司罚款，可以通过以下方式维权：

1、先与用人单位协商；

2、可以向当地龙游体育官方app下载监察部门投诉或者向当地龙游体育官方app下载争议仲裁委员会申请龙游体育官方app下载仲裁；

3、不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。

二、因员工原因给公司造成龙游体育官方app下载损失，公司可要求其赔偿损失。

1、龙游体育官方app下载者违反规定的条件解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网或者违反龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网中约定的保密事项，对用人单位造成龙游体育官方app下载损失的，应当依法承担赔偿责任；

2、因龙游体育官方app下载者本人原因给用人单位造成龙游体育官方app下载损失的，用人单位可按照龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的约定要求其赔偿龙游体育官方app下载损失；

3、龙游体育官方app下载者严重违反用人单位的规章制度，给用人单位造成重大损害的等情形的，用人单位可以单方解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，并要求龙游体育官方app下载者赔偿损失。

扣除标准：

龙游体育官方app下载损失的赔偿，可从龙游体育官方app下载者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过龙游体育官方app下载者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

【法律依据】

《行政处罚法》第二条，行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。

《工资支付暂行规定》第十六条，因龙游体育官方app下载者本人原因给用人单位造成龙游体育官方app下载损失的，用人单位可按照龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的约定要求其赔偿龙游体育官方app下载损失。龙游体育官方app下载损失的赔偿，可从龙游体育官方app下载者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过龙游体育官方app下载者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。