龙游体育app下载官网

龙游体育官方app下载者解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网可以分为被迫解除和主动解除。其中被迫解除是因为用人单位有法定情形损害龙游体育官方app下载者权益时，龙游体育官方app下载者被迫提出的解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。而主动解除是指龙游体育官方app下载者由于个人原因选择离开。龙游体育官方app下载者被迫解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网应当获得龙游体育官方app下载补偿金，但不是赔偿金；而因为其它龙游体育官方app下载者自身原因离职的除非用人单位同意支付龙游体育官方app下载补偿金，否则在这种情况下法律并没有规定龙游体育官方app下载者主动解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网也应获龙游体育官方app下载补偿金。补偿标准是龙游体育官方app下载者每在单位工作满一年，就补偿其一个月的工资。

【法律依据】

《中华人民共和国龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第四十七条，龙游体育官方app下载补偿按龙游体育官方app下载者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向龙游体育官方app下载者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向龙游体育官方app下载者支付半个月工资的龙游体育官方app下载补偿。

龙游体育官方app下载者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付龙游体育官方app下载补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付龙游体育官方app下载补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指龙游体育官方app下载者在龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网解除或者终止前十二个月的平均工资。