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龙游体育官方app下载关系的认定条件：

（一）用人单位和龙游体育官方app下载者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项龙游体育官方app下载规章制度适用于龙游体育官方app下载者，龙游体育官方app下载者受用人单位的龙游体育官方app下载管理，从事用人单位安排的有报酬的龙游体育官方app下载；

（三）龙游体育官方app下载者提供的龙游体育官方app下载是用人单位业务的组成部分。

用人单位未与龙游体育官方app下载者签订龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，认定双方存在龙游体育官方app下载关系时可参照下列凭证：

1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

2、用人单位向龙游体育官方app下载者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

3、龙游体育官方app下载者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

4、考勤记录；

5、其它龙游体育官方app下载者的证言等。

【法律依据】

《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第七条，用人单位自用工之日起即与龙游体育官方app下载者建立龙游体育官方app下载关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第十条，建立龙游体育官方app下载关系，应当订立书面龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。

已建立龙游体育官方app下载关系，未同时订立书面龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，应当自用工之日起一个月内订立书面龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。

用人单位与龙游体育官方app下载者在用工前订立龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，龙游体育官方app下载关系自用工之日起建立。