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公司不能以试用期怀孕为由辞退员工。

根据《女职工龙游体育官方app下载保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除龙游体育官方app下载或者聘用龙游体育app下载官网。

女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第四十条、第四十一条的规定解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。

试用期龙游体育官方app下载者有下列情形之一的，单位可以解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网：

（1）龙游体育官方app下载者在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）龙游体育官方app下载者严重违反用人单位的规章制度的；

（3）龙游体育官方app下载者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）龙游体育官方app下载者同时与其他用人单位建立龙游体育官方app下载关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）龙游体育官方app下载者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的；

（6）龙游体育官方app下载者被依法追究刑事责任的；

（7）龙游体育官方app下载者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（8）龙游体育官方app下载者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

用人单位在试用期解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，应当向龙游体育官方app下载者说明理由。

【法律依据】

《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第二十一条，在试用期中，除龙游体育官方app下载者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。用人单位在试用期解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，应当向龙游体育官方app下载者说明理由。