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龙游体育官方app下载补偿金的月工资不包括加班费。因为根据《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法实施条例》第27条规定，月工资按照龙游体育官方app下载者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及资金、津贴和补贴等货币性收入。但该规定中并不包括加班费。加班费是标准工作时间之外的支出，不能以这种非标准时间收入作为龙游体育官方app下载补偿金的计算依据。

龙游体育官方app下载补偿金是龙游体育官方app下载法律关系的特色规定，其目的是通过保护相对弱势的龙游体育官方app下载者以平衡龙游体育官方app下载者与用人单位之间的利益格局。是在涉及龙游体育官方app下载关系终止和竞业限制两种事由下产生的给付。正是基于这种理念，才出现了龙游体育官方app下载补偿金，以缓解龙游体育官方app下载者失业的焦虑情绪，解决一部分生活上的实际困难，维护社会的稳定。但这种给付更需符合《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》“公平”原则，其实质公平的立法理念对于理解这一概念有重要意义。对于“公平”的理解应当是正常标准时间下的平均工资，而不应当包括某一时间段的加班费。

因此，龙游体育官方app下载补偿金的月工资是指解除或终止龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网前十二个月的平均工资，应理解为是正常工作标准时间下的货币收入，对非正常标准时间下的货币收入不能列入月工资当中。

【法律依据】

《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第四十七条，龙游体育官方app下载补偿按龙游体育官方app下载者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向龙游体育官方app下载者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向龙游体育官方app下载者支付半个月工资的龙游体育官方app下载补偿。

龙游体育官方app下载者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付龙游体育官方app下载补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付龙游体育官方app下载补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指龙游体育官方app下载者在龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网解除或者终止前十二个月的平均工资。