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用人单位在不符合法定条件时利用克扣工资、降薪调岗等手段逼迫龙游体育官方app下载者主动辞职的，龙游体育官方app下载者可以主张解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，并要求用人单位支付龙游体育官方app下载补偿金。

用人单位不得在未经协商也无法律规定的情形下，随意变更龙游体育官方app下载者的工作岗位。即便是由于企业的生产经营活动发生变化，为了维护企业的正常生产经营变更龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的内容，用人单位也应当对调整龙游体育官方app下载者工作内容和工资报酬的合法性和合理性做出说明，如龙游体育官方app下载者工作能力不胜任该岗位的要求，公司想调整工作岗位，就要拿出不胜任工作的事实证明。

对于公司能否单方调整岗位问题，有三种情况是可以的：第一，员工不胜任工作时，即公司要有员工不胜任或者考核不合格的依据，这种情况下公司可以单方调岗或者培训;第二，员工医疗期满，不能从事原工作。还有一种情况是企业因生产需要而作出的临时的岗位调动或者安排。由于这是暂时、短时间的，公司要有足够的理由证明此安排的合理性及必要性，而且事先要有约定。除此之外，企业只能和员工协商调岗。

【法律依据】

《最高人民法院关于审理龙游体育官方app下载争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十五条用人单位有下列情形之一，迫使龙游体育官方app下载者提出解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，用人单位应当支付龙游体育官方app下载者的龙游体育官方app下载报酬和龙游体育官方app下载补偿，并可支付赔偿金：

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫龙游体育官方app下载的；

（二）未按照龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网约定支付龙游体育官方app下载报酬或者提供龙游体育官方app下载条件的；

（三）克扣或者无故拖欠龙游体育官方app下载者工资的；

（四）拒不支付龙游体育官方app下载者延长工作时间工资报酬的；

（五）低于当地最低工资标准支付龙游体育官方app下载者工资的。