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用人单位以龙游体育官方app下载者未婚先孕为由辞退的，是违法的。

《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能以《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第四十条、第四十一条的规定解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。

根据《女职工龙游体育官方app下载保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除龙游体育官方app下载或者聘用龙游体育app下载官网。

女职工在孕期不能适应原龙游体育官方app下载的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻龙游体育官方app下载量或者安排其他能够适应的龙游体育官方app下载。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长龙游体育官方app下载时间或者安排夜班龙游体育官方app下载，并应当在龙游体育官方app下载时间内安排一定的休息时间。

对于单位违法辞退的情形，龙游体育官方app下载者要求继续履行龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，用人单位应当继续履行；龙游体育官方app下载者不要求继续履行龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网或者龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网已经不能继续履行的，用人单位应当依照龙游体育官方app下载补偿标准的二倍支付赔偿金。

龙游体育官方app下载补偿按龙游体育官方app下载者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向龙游体育官方app下载者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向龙游体育官方app下载者支付半个月工资的龙游体育官方app下载补偿。

龙游体育官方app下载者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付龙游体育官方app下载补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付龙游体育官方app下载补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指龙游体育官方app下载者在龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网解除或者终止前十二个月的平均工资。

【法律依据】

《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，应当依照本法第四十七条规定的龙游体育官方app下载补偿标准的二倍向龙游体育官方app下载者支付赔偿金。