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视情况而定，辞职不一定要提前30天通知用人单位。

用人单位存在《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》38条的情况，龙游体育官方app下载者书面提出解除龙游体育官方app下载关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。

个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》38条的情况，龙游体育官方app下载者书面提出解除龙游体育官方app下载关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。

《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，龙游体育官方app下载者可以解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网：

（一）未按照龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网约定提供龙游体育官方app下载保护或者龙游体育官方app下载条件的；

（二）未及时足额支付龙游体育官方app下载报酬的；

（三）未依法为龙游体育官方app下载者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害龙游体育官方app下载者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网无效的；

（六）法律、行政法规规定龙游体育官方app下载者可以解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫龙游体育官方app下载者龙游体育官方app下载的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及龙游体育官方app下载者人身安全的，龙游体育官方app下载者可以立即解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，不需事先告知用人单位。

2、依据《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》37条，劳龙游体育官方app下载者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。龙游体育官方app下载者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》38条的情况，龙游体育官方app下载者直接提交辞职信就走人。

这个时候就是龙游体育官方app下载者违法，给用人单位造成的直接龙游体育官方app下载损失、招聘该龙游体育官方app下载者产生的费用，用人单位可以要求承担。

【法律依据】

《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第三十七条，龙游体育官方app下载者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。龙游体育官方app下载者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。