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1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容，主要包括：制定工资变更的内容和变更的方式。

2、确定变更的内容之后，就以书面的形式向员工发出变更龙游体育app下载官网的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明。

3、跟员工达成一致，取得员工的同意，然后需要员工以书面形式确认，并在原龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的变更页上填写变更内容并由双方签字确认。

4、将变更后的龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网交予员工一份，即各执一份。

公司在调岗调薪的时候，通常就按照上面的步骤来，要是中间有不对的，比如现在有些公司随意调岗调薪，遗漏跟员工达成一致的步骤，那么权益受损的员工可以积极申请龙游体育官方app下载仲裁。

此外，很多单位的龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网里约定了单方调岗权，需要注意即便约定了单位具有单方调岗权，调岗也至少要符合：

1、调整龙游体育官方app下载者工作岗位是用人单位生产经营的需要；

2、调整工作岗位后龙游体育官方app下载者的工资水平与原岗位基本相当；

3、不具有侮辱性和惩罚性；

4、不存在其他违法情形。

总之，调岗应当具备合法性和合理性。

【法律依据】

《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第三十五条，用人单位与龙游体育官方app下载者协商一致，可以变更龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网约定的内容。变更龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，应当采用书面形式。

变更后的龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网文本由用人单位和龙游体育官方app下载者各执一份。