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龙游体育官方app下载者遭受单位劝退离职的，属于用人单位违法解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，可以要求继续履行龙游体育app下载官网，若龙游体育官方app下载者不要求继续履行龙游体育app下载官网，可以要求用人单位支付违法解除的赔偿。如果龙游体育官方app下载者与单位协商不成，可以向龙游体育官方app下载行政部门投诉，也可以提起龙游体育官方app下载仲裁维权。

用人单位有下列情形之一，迫使龙游体育官方app下载者提出解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，用人单位应当支付龙游体育官方app下载者的龙游体育官方app下载报酬和龙游体育官方app下载补偿，并可支付赔偿金：

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫龙游体育官方app下载的；

（二）未按照龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网约定支付龙游体育官方app下载报酬或者提供龙游体育官方app下载条件的；

（三）克扣或者无故拖欠龙游体育官方app下载者工资的；

（四）拒不支付龙游体育官方app下载者延长工作时间工资报酬的；

（五）低于当地最低工资标准支付龙游体育官方app下载者工资的。

用人单位违反《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》规定解除或者终止龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，应当依照《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第四十七条规定的龙游体育官方app下载补偿标准的二倍向龙游体育官方app下载者支付赔偿金。

《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第四十七条规定，龙游体育官方app下载补偿按龙游体育官方app下载者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向龙游体育官方app下载者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向龙游体育官方app下载者支付半个月工资的龙游体育官方app下载补偿。

龙游体育官方app下载者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付龙游体育官方app下载补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付龙游体育官方app下载补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指龙游体育官方app下载者在龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网解除或者终止前十二个月的平均工资。

【法律依据】

《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，龙游体育官方app下载者要求继续履行龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，用人单位应当继续履行；龙游体育官方app下载者不要求继续履行龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网或者龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。