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兼职不违反龙游体育官方app下载法。

兼职主要适用于非全日制用工的龙游体育官方app下载者，而对全日制龙游体育官方app下载者的兼职则有严格限制。

全日制龙游体育官方app下载者做兼职必须符合下列条件：

一是相关法律法规没有明文禁止。如我国《国家公务员法》禁止国家公务员进行兼职;《公司法》禁止担任公司、企业的董事、经理等高级经理人员兼任同类企业的职务;

二是用人单位在龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网或者规章制度中没有明确规定禁止龙游体育官方app下载者兼职；

三是兼职没有侵犯原用人单位的利益，没有对完成本职工作造成影响；

四是单位知悉后没有责令其停止兼职。

我国有关龙游体育官方app下载法律法规虽然没有对“兼职”作禁止性的规定，但还是倾向支持用人单位反对龙游体育官方app下载者在外兼职。《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第三十九条第2款第4项规定，龙游体育官方app下载者同时与其他用人单位建立龙游体育官方app下载关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位指出，拒不改正的，用人单位可以解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第九十一条更是明确规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的龙游体育官方app下载者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

【法律依据】

《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第三十九条，龙游体育官方app下载者有下列情形之一的，用人单位可以解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）龙游体育官方app下载者同时与其他用人单位建立龙游体育官方app下载关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。