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试用期劝退是否有赔偿以及如何赔偿分为以下三种情形：

1、试用期龙游体育官方app下载者有下列情形之一的，用人单位可以解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，且无需支付龙游体育官方app下载补偿：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）龙游体育官方app下载者同时与其他用人单位建立龙游体育官方app下载关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

2、试用期龙游体育官方app下载者有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知龙游体育官方app下载者本人或者额外支付龙游体育官方app下载者一个月工资后，可以解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网：

（一）龙游体育官方app下载者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）龙游体育官方app下载者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

用人单位依照前款规定解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，应当支付龙游体育官方app下载补偿，龙游体育官方app下载补偿按龙游体育官方app下载者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向龙游体育官方app下载者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向龙游体育官方app下载者支付半个月工资的龙游体育官方app下载补偿。

龙游体育官方app下载者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付龙游体育官方app下载补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付龙游体育官方app下载补偿的年限最高不超过十二年。

“月工资”是指龙游体育官方app下载者在龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网解除或者终止前十二个月的平均工资。

3、用人单位违法辞退试用期龙游体育官方app下载者的，应当向龙游体育官方app下载者依照龙游体育官方app下载补偿标准的二倍支付赔偿金。

【法律依据】

《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第二十一条，在试用期中，除龙游体育官方app下载者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。用人单位在试用期解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，应当向龙游体育官方app下载者说明理由。