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没签龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网情况下，单位拖欠工资，协商索要不成，可以向龙游体育官方app下载者行政部门投诉，也可以向龙游体育官方app下载争议仲裁委员会申请龙游体育官方app下载仲裁。

用人单位未及时足额支付龙游体育官方app下载者龙游体育官方app下载报酬的，由龙游体育官方app下载行政部门责令限期支付龙游体育官方app下载报酬；龙游体育官方app下载报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向龙游体育官方app下载者加付赔偿金。

龙游体育官方app下载仲裁是解决龙游体育官方app下载争议的前置程序，必须要先经龙游体育官方app下载仲裁，如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，可以向法院起诉。

龙游体育官方app下载争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

龙游体育官方app下载关系存续期间因拖欠龙游体育官方app下载报酬发生争议的，龙游体育官方app下载者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，龙游体育官方app下载关系终止的，应当自龙游体育官方app下载关系终止之日起一年内提出。

没有签订龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，可以通过以下材料来证明存在事实龙游体育官方app下载关系：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向龙游体育官方app下载者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)龙游体育官方app下载者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他龙游体育官方app下载者的证言等。

【法律依据】

《龙游体育官方app下载争议调解仲裁法》第五条，发生龙游体育官方app下载争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向龙游体育官方app下载争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。