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劳务关系不能申请龙游体育官方app下载仲裁，龙游体育官方app下载关系的双方发生龙游体育官方app下载争议可以申请龙游体育官方app下载仲裁。

中华人民共和国境内的用人单位与龙游体育官方app下载者发生的下列龙游体育官方app下载争议，适用龙游体育官方app下载仲裁程序：

（一）因确认龙游体育官方app下载关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及龙游体育官方app下载保护发生的争议；

（五）因龙游体育官方app下载报酬、工伤医疗费、龙游体育官方app下载补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他龙游体育官方app下载争议。

劳务关系，是指一方提供劳务、一方支付报酬的民事关系，如龙游体育app下载官网或个人与家政服务人员之间的关系，个体工匠与帮工、学徒之间的关系，农村承包经营户与受雇人之间的关系等。

龙游体育官方app下载关系是指龙游体育官方app下载者与用人单位依法签订龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网而在龙游体育官方app下载者与用人单位之间产生的法律关系。

龙游体育官方app下载关系与劳务关系的区别如下：

一、用工主体不同。

龙游体育官方app下载关系中用工主体只能是用人单位，但劳务关系中的用工主体范围则更为广泛，可以是自然人、法人或其他组织。

二、主体双方之间的隶属性不同。

龙游体育官方app下载关系中，主体双方具有隶属性，龙游体育官方app下载者是用人单位的成员，需要遵守单位的规章制度，服从单位领导的安排。但早劳务关系中，双方是平等的民事主体，不具有身份上的依附性。

三、国家干预性程度不同。

龙游体育官方app下载者和用人单位的权利义务除由龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网约定以外，龙游体育官方app下载法还强制性的做出了规定，例如工作时间、辞退的法定情形、用人单位强制性的缴纳社会保险等等。然而劳务关系的双方主要根据双方的协商签订龙游体育app下载官网，充分的体现了意思自治原则。

四、法律救济途径不同。

龙游体育官方app下载关系产生的龙游体育官方app下载争议适用和解、调解、先仲裁后诉讼的处理机制，劳务关系产生的纠纷为一般普通民事纠纷，适用普通民事诉讼程序处理即可。

【法律依据】

《龙游体育官方app下载争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与龙游体育官方app下载者发生的下列龙游体育官方app下载争议，适用本法：

（一）因确认龙游体育官方app下载关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及龙游体育官方app下载保护发生的争议；

（五）因龙游体育官方app下载报酬、工伤医疗费、龙游体育官方app下载补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他龙游体育官方app下载争议。