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公司随意调动工作岗位，龙游体育官方app下载者有权拒绝，如果单位因此而解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，属于违法解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，龙游体育官方app下载者有权主张赔偿。

公司调动工作岗位，属于变更龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网内容，应当与龙游体育官方app下载者协商一致，除了以下几种情形外，单位不具备单方面调岗的权利：

一、员工不能胜任工作的调岗：这种情形单位得举证证明员工不能胜任工作，不能是口头上认为员工不能胜任工作，以及经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知龙游体育官方app下载者本人或者额外支付龙游体育官方app下载者一个月工资后，可以解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。

二、员工患病或者非因公负伤的调岗：如果龙游体育官方app下载者在工作期间患病或者非因工负伤，而且在规定的医疗期满后不能从事原工作的，公司有权调岗。

三、龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网订立时所依据的客观情况发生重大变化，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，致使龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网无法继续履行的，此时可以与龙游体育官方app下载者协商调整岗位。

即便是由于企业的生产经营活动发生变化，为了维护企业的正常生产经营变更龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的内容，用人单位也应当对调整龙游体育官方app下载者工作内容和工资报酬的合法性和合理性做出说明，如龙游体育官方app下载者工作能力不胜任该岗位的要求，公司想调整工作岗位，就要拿出不胜任工作的事实证明。

很多单位的龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网里约定了单方调岗权，需要注意即便约定了单位具有单方调岗权，调岗也至少要符合：

1、调整龙游体育官方app下载者工作岗位是用人单位生产经营的需要；

2、调整工作岗位后龙游体育官方app下载者的工资水平与原岗位基本相当；

3、不具有侮辱性和惩罚性；

4、不存在其他违法情形。

总之，调岗应当具备合法性和合理性。

【法律依据】

《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知龙游体育官方app下载者本人或者额外支付龙游体育官方app下载者一个月工资后，可以解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网：

（一）龙游体育官方app下载者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）龙游体育官方app下载者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网无法履行，经用人单位与龙游体育官方app下载者协商，未能就变更龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网内容达成协议的。