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龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网到期后，公司不续签的有补偿。根据我国《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》规定，龙游体育官方app下载补偿的计算标准是：龙游体育官方app下载补偿按龙游体育官方app下载者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向龙游体育官方app下载者支付。不满六个月的，向员工支付半个月工资的龙游体育官方app下载补偿。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付龙游体育官方app下载补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

龙游体育官方app下载补偿一般指龙游体育官方app下载补偿金。龙游体育官方app下载补偿金是指在龙游体育官方app下载者无过失的情况下，龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网解除或终止时，用人单位依法一次性支付给龙游体育官方app下载者的龙游体育官方app下载上的补助。

有下列情形之一的，用人单位应当向员工支付龙游体育官方app下载补偿：

1、员工依照《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第三十八条规定解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的；

2、用人单位向员工提出解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网并与龙游体育官方app下载者协商一致解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的；

3、用人单位无过失性辞退员工解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的；

4、用人单位龙游体育官方app下载性裁员解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的；

5、除用人单位维持或者提高龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网约定条件续订龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，员工不同意续订的情形外，终止固定期限龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的；

6、用人单位被依法宣告破产终止龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的；

7、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散终止龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的；

8、法律、行政法规规定的其他情形。

【法律依据】

《中华人民共和国龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，龙游体育官方app下载者可以解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网：

(一)未按照龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网约定提供龙游体育官方app下载保护或者龙游体育官方app下载条件的；

(二)未及时足额支付龙游体育官方app下载报酬的；

(三)未依法为龙游体育官方app下载者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害龙游体育官方app下载者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网无效的；

(六)法律、行政法规规定龙游体育官方app下载者可以解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫龙游体育官方app下载者龙游体育官方app下载的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及龙游体育官方app下载者人身安全的，龙游体育官方app下载者可以立即解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，不需事先告知用人单位。

《中华人民共和国龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向龙游体育官方app下载者支付龙游体育官方app下载补偿：

(一)龙游体育官方app下载者依照本法第三十八条规定解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向龙游体育官方app下载者提出解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网并与龙游体育官方app下载者协商一致解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的；

(五)除用人单位维持或者提高龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网约定条件续订龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，龙游体育官方app下载者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。