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如果是违法辞退的，应当按照龙游体育官方app下载补偿的两倍支付赔偿金，如果是合法辞退的，应当支付龙游体育官方app下载补偿金，如果是因为龙游体育官方app下载者的原因被辞退的，用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。

龙游体育官方app下载补偿按龙游体育官方app下载者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向龙游体育官方app下载者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向龙游体育官方app下载者支付半个月工资的龙游体育官方app下载补偿。所称月工资是指龙游体育官方app下载者在龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网解除或者终止前十二个月的平均工资。

目前法律认可以用工方式有全日制用工，和非全日制用工，劳务派遣三种用工方式。

所谓的全日制用工，指的是每天在公司工作不少于8小时，与用人单人位签订龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的雇佣关系。

所谓的非全日制用工，指的是每天工作小于或等于4小时且不能超过4小时的用工方式。

所谓的劳务派遣指的是龙游体育官方app下载者与派遣公司签订龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，再由劳务派遣公司与用人单位签订用工派遣协议，目前很多外资或大型企业都采用这种用工方式，目的是减少用人风险。也是我们通常所说的临时工的概念。

【法律依据】

《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第四十七条，龙游体育官方app下载补偿按龙游体育官方app下载者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向龙游体育官方app下载者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向龙游体育官方app下载者支付半个月工资的龙游体育官方app下载补偿。

龙游体育官方app下载者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付龙游体育官方app下载补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付龙游体育官方app下载补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指龙游体育官方app下载者在龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网解除或者终止前十二个月的平均工资。