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辞退孕妇最多需赔偿24个月。

辞退孕妇属于违法行为，被辞退的孕妇，可以要求公司支付双倍赔偿金。一般情况下，符合龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法法定补偿条件的，最多不超过12个月的补偿金。

一、企业辞退员工需要支付龙游体育官方app下载补偿金的情形有：

1、经龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网当事人协商一致，由用人单位解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，用人单位应根据龙游体育官方app下载者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的龙游体育官方app下载补偿金，最多不超过十二个月;

2、龙游体育官方app下载者患病或者非因工负伤，经龙游体育官方app下载鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的龙游体育官方app下载补偿金。

二、辞退员工一般不能口头通知，具体情况如下：

1、如果员工具有在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作等情形的，单位需要提前三十日以书面通知的方式来与员工解约;

2、或者额外向其支付代通知金和相应的龙游体育官方app下载补偿金，一般不能够口头辞退具有该情形的员工。

总而言之，辞退孕妇属于违法行为，应当双倍赔偿而不是补偿，根据最多不超过12个月的补偿标准，所以，辞退孕妇最多赔偿24个月。

【法律依据】

《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第四十七条，龙游体育官方app下载补偿按龙游体育官方app下载者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向龙游体育官方app下载者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向龙游体育官方app下载者支付半个月工资的龙游体育官方app下载补偿。

龙游体育官方app下载者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付龙游体育官方app下载补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付龙游体育官方app下载补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指龙游体育官方app下载者在龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网解除或者终止前十二个月的平均工资。