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用人单位不签龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网是违法行为。

用人单位应当自用工之日起一个月内与龙游体育官方app下载者订立书面龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。试用期和转正期应当都要遵守此规定，龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与龙游体育官方app下载者订立书面龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，应当向龙游体育官方app下载者每月支付二倍的工资。

用人单位不签龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网龙游体育官方app下载者维权方式有：调解、仲裁、起诉。

一、用人单位不签龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网龙游体育官方app下载者可以向调解组织申请调解。

（一）调解组织：

发生龙游体育官方app下载争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

（1）企业龙游体育官方app下载争议调解委员会；

（2）依法设立的基层人民调解组织；

（3）在乡镇、街道设立的具有龙游体育官方app下载争议调解职能的组织。

（二）调解流程：

1、当事人申请龙游体育官方app下载争议调解可以书面申请，也可以口头申请。

口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

2、调解龙游体育官方app下载争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。

3、经调解达成协议的，应当制作调解协议书。

调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

自龙游体育官方app下载争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

4、达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。

5、因支付拖欠龙游体育官方app下载报酬、工伤医疗费、龙游体育官方app下载补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，龙游体育官方app下载者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

二、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向龙游体育官方app下载争议仲裁委员会申请仲裁。

申请龙游体育官方app下载仲裁的程序：

（一）申请和受理

1、申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

2、龙游体育官方app下载争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；

认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对龙游体育官方app下载争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该龙游体育官方app下载争议事项向人民法院提起诉讼。

（二）开庭和裁决

1、仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由龙游体育官方app下载争议仲裁委员会决定。

2、仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。

调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖龙游体育官方app下载争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

3、仲裁庭裁决龙游体育官方app下载争议案件，应当自龙游体育官方app下载争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经龙游体育官方app下载争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该龙游体育官方app下载争议事项向人民法院提起诉讼。

4、当事人对《龙游体育官方app下载争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他龙游体育官方app下载争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

5、追索龙游体育官方app下载报酬，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，除《龙游体育官方app下载争议调解仲裁法》另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。

当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

三、对仲裁裁决不服的，除龙游体育官方app下载争议调解仲裁法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

龙游体育官方app下载仲裁是解决龙游体育官方app下载争议的前置程序，必须要先经龙游体育官方app下载仲裁，如果对仲裁结果不服的，除《龙游体育官方app下载争议调解仲裁法》另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

起诉必须符合下列条件：

1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

2、有明确的被告；

3、有具体的诉讼请求和事实、理由；

4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。

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(一)龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的期限。即龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网从哪一天开始到哪-天结束。我国的龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网可以分为固定期限和无固定期

限以及以完成一定的工作为期限。

(二)工作内容。即所从事的工作和工作岗位。

(三)龙游体育官方app下载保护和龙游体育官方app下载条件。这是龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的重要内容，涵盖工作时间和休息休假、龙游体育官方app下载安全卫生、女职工和未

成年工特殊保护、职业培训、福利等。

(四)龙游体育官方app下载报酬。应写明龙游体育官方app下载报酬的具体数额和支付项目、计算方法及支付日期。

(五)社会保险。明确用人单位与龙游体育官方app下载者应参加的社会保险项目。

(六)龙游体育官方app下载纪律。

(七)龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网终止的条件。应当严格按照法律法规的有关规定订立，不符合法律法规的，不发生终止龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网

的效力。

(八)违反龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的责任。龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网中对龙游体育官方app下载者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的，其他约定均属无效约定。

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【法律依据】

《中华人民共和国龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第十条，建立龙游体育官方app下载关系，应当订立书面龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。

已建立龙游体育官方app下载关系，未同时订立书面龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，应当自用工之日起一个月内订立书面龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。

用人单位与龙游体育官方app下载者在用工前订立龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，龙游体育官方app下载关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与龙游体育官方app下载者订立书面龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，应当向龙游体育官方app下载者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与龙游体育官方app下载者订立无固定期限龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，自应当订立无固定期限龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网之日起向龙游体育官方app下载者每月支付二倍的工资。