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1、双倍支付工资。根据《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与龙游体育官方app下载者订立书面龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，应当向龙游体育官方app下载者每月支付二倍的工资。

2、视为已签订无固定期限龙游体育app下载官网关系成立。

根据《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与龙游体育官方app下载者订立书面龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，视为用人单位与龙游体育官方app下载者已订立无固定期限龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。

3、员工可以随时解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。

4、单位不能以试用不合格为由辞退职工。

《龙游体育官方app下载法龙游体育app下载官网法》第三十九条的规定龙游体育官方app下载者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。

5、未签龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网依然不能免除为龙游体育官方app下载者缴纳各项社保费的义务。

法律规定只要龙游体育官方app下载关系存在，企业就应履行龙游体育官方app下载法规定的各项义务。

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6、用人单位可能面临龙游体育官方app下载行政部门的行政处罚。