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依据《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第四十二条规定：“龙游体育官方app下载者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。

《传染病防治法》第39条规定：对甲类传染病的预防、控制措施包括；

（1）对病人、病原携带者，予以隔离治疗，隔离期限根据医学检查结果确定；

（2）对疑似病人，确诊前在指定场所单独隔离治疗；

（3）对医疗机构内的病人、病原携带者、疑似病人的密切接触者，在指定场所进行医学观察和采取其他必要的预防措施。

故用人单位不得因龙游体育官方app下载者被隔离或被确诊而辞退龙游体育官方app下载者，如因其他问题用人单位违规解除龙游体育官方app下载关系，龙游体育官方app下载者可以据《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第四十八条、第八十七条规定要求用人单位支付双倍龙游体育官方app下载补偿金。龙游体育官方app下载补偿金的计算依据《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第四十七条标准。

【法律依据】

《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第四十七条：龙游体育官方app下载补偿按龙游体育官方app下载者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向龙游体育官方app下载者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向龙游体育官方app下载者支付半个月工资的龙游体育官方app下载补偿。龙游体育官方app下载者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付龙游体育官方app下载补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付龙游体育官方app下载补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指龙游体育官方app下载者在龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网解除或者终止前十二个月的平均工资。