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受疫情影响，员工不能上班是否有工资要根据具体情况具体分析：

(一)政府实施隔离措施导致不能上班

根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间龙游体育官方app下载关系问题的通知》规定，因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常龙游体育官方app下载的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

(二)员工自行隔离导致不能上班

现在国家鼓励员工返工后自行隔离14天，员工自行隔离期间的工资支付，企业可参照人社厅发明电[2020]5号文件执行，建议企业在员工自行隔离期间内安排员工在家办公，工资按原标准支付。或引导员工休年假、调休或请假。

(三)疫情期间因交通管制不能上班

员工需及时提供证明(比如政府官方公告或已为公众所知的新闻、报纸等媒体报道)。如果该情况持续时间较短(7-10天为参考时长)，建议按照原待遇(或龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网工资标准)支付。如果该情况持续时间已经较长且未来情况不明朗，建议双方积极协商，按最低工资标准或所在地生活费标准支付待遇，或者双方友好协商解除龙游体育官方app下载关系，单位依法支付龙游体育官方app下载补偿金。

(四)受疫情影响，企业停工停产导致不能上班

停工停产期间工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》第12条，非因龙游体育官方app下载者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网规定的标准支付龙游体育官方app下载者工资。超过一个工资支付周期的，若龙游体育官方app下载者提供了正常龙游体育官方app下载，则支付给龙游体育官方app下载者的龙游体育官方app下载报酬不得低于当地的最低工资标准；若龙游体育官方app下载者没有提供正常龙游体育官方app下载，应按国家有关规定办理。

1.停工停产时间在一个工资支付周期内(30日)：正常工资标准支付。

2.停工停产时间超过30日，员工提供正常龙游体育官方app下载的：可根据职工提供的龙游体育官方app下载，按照双方新约定标准支付工资，但不低于当地的最低工资。

3.停工停产时间超过30日，员工没有提供正常龙游体育官方app下载的：支付待岗工资，由于各地区待岗工资支付标准不一，具体待岗工资以当地政策为准。