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　　在现代社会，职场女性在追求事业发展的同时，也面临着诸多特殊阶段带来的挑战，怀孕便是其中之一。近年来，因女职工怀孕引发的龙游体育官方app下载争议案件呈逐年上升趋势，这不仅损害了女职工的切身利益，也破坏了和谐稳定的龙游体育官方app下载关系。

　　网友咨询：

　　女职工怀孕期间龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网到期，用人单位能否主张终止龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网？

　　律师解答：

　　用人单位在女职工怀孕期间不能终止到期龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。

　　根据规定，女职工在怀孕以及依法享受产假期间，龙游体育官方app下载（聘用）龙游体育app下载官网或者服务协议期满的，龙游体育官方app下载（聘用）龙游体育app下载官网或者服务协议期限自动延续至产假结束。但是，用人单位依法解除、终止龙游体育官方app下载（聘用）龙游体育app下载官网、服务协议，或者女职工依法要求解除、终止龙游体育官方app下载（聘用）龙游体育app下载官网、服务协议的除外。

　　律师补充：

　　发生龙游体育官方app下载争议，龙游体育官方app下载者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。发生龙游体育官方app下载争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向龙游体育官方app下载争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国妇女权益保障法》

　　第四十八条　用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除龙游体育官方app下载（聘用）龙游体育app下载官网或者服务协议。

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　　用人单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。