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　　龙游体育官方app下载力的跨国流动已经成为一种国际现象，随着我国劳务输出的不断发展扩大，涉外劳务纠纷也越来越多。

　　龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法规定，中华人民共和国境内的企业、个体龙游体育官方app下载组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与龙游体育官方app下载者建立龙游体育官方app下载关系，订立、履行、变更、解除或者终止龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立龙游体育官方app下载关系的龙游体育官方app下载者，订立、履行、变更、解除或者终止龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，依照本法执行。订立龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网具有约束力，用人单位与龙游体育官方app下载者应当履行龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网约定的义务。

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　　最高人民法院的司法解释也明确了，涉及龙游体育官方app下载者权益保护的，当事人不能通过约定排除适用中国法律的强制性规定，这里所说的强制性规定就是就是指中国的龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法。因此外国人在我国就业和中外资企业在我国聘用外国龙游体育官方app下载者时需要注意中国的龙游体育官方app下载法和龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法的规定。

　　外国人在中国就业须具备下列条件：（一）年满18周岁，身体健康；（二）具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历；（三）无犯罪记录；（四）有确定的聘用单位；（五）持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件（以下简称代替护照的证件）。

　　用人单位与被聘用的外国人应依法订立龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的期限最长不得超过五年。龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网期限届满即行终止，但按本规定第十八条的规定履行审批手续后可以续订。被聘用的外国人与用人单位签订的龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网期满时，其就业证即行失效。如需续订，该用人单位应在原龙游体育app下载官网期满前30日内，向龙游体育官方app下载行政部门提出延长聘用时间的申请，经批准并办理就业证延期手续。被聘用的外国人与用人单位的龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网被解除后，该用人单位应及时报告龙游体育官方app下载、公安部门，交还该外国人的就业证和居留证件，并到公安机关办理出境手续。