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　　在龙游体育官方app下载全球化的大背景下，人才的跨国流动愈发频繁。不少用人单位为了拓展业务、引入先进技术与理念，选择聘用外国人。

　　网友咨询：

　　用人单位聘用外国人，需要订立龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网吗？

　　律师解答：

　　我国现行龙游体育官方app下载法律法规明确要求用人单位与聘用的外国人订立龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。这不仅是对外国人龙游体育官方app下载者权益的保障，也是用人单位规范用工的必然要求。

　　龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网是用人单位与龙游体育官方app下载者之间明确权利义务关系的重要法律文件。对于聘用外国人的情况而言，其重要性更是不言而喻。通过龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，双方可以就工作内容、工作时间、龙游体育官方app下载报酬、社会保险、福利待遇、龙游体育官方app下载保护等关键事项进行详细约定。

　　龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的期限最长不得超过五年。被聘用的外国人与用人单位签订的龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网期满时，其就业证即行失效。如需续订，该用人单位应在原龙游体育app下载官网期满前30日内，向龙游体育官方app下载行政部门提出延长聘用时间的申请，经批准并办理就业证延期手续。外国人被批准延长在中国就业期限或变更就业区域、单位后，应在10日内到当地公安机关办理居留证件延期或变更手续。

　　律师补充：

　　社会保险是指一种为丧失龙游体育官方app下载能力、暂时失去龙游体育官方app下载岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和龙游体育官方app下载制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

　　在中国境内依法注册或者登记的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织依法招用的外国人，应当依法参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，由用人单位和本人按照规定缴纳社会保险费。用人单位招用外国人的，应当自办理就业证件之日起30日内为其办理社会保险登记。

　　【法律依据】

　　《外国人在中国就业管理规定》

　　第十七条 用人单位与被聘用的外国人应依法订立龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的期限最长不得超过五年。龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网期限届满即行终止，但按本规定第十八条的规定履行审批手续后可以续订。

　　第十八条 被聘用的外国人与用人单位签订的龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网期满时，其就业证即行失效。如需续订，该用人单位应在原龙游体育app下载官网期满前30日内，向龙游体育官方app下载行政部门提出延长聘用时间的申请，经批准并办理就业证延期手续。