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一、按《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》规定，龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网到期用人单位不续签，应按龙游体育官方app下载者在本单位的工作年限给予龙游体育官方app下载补偿。即每满一年工作支付龙游体育官方app下载者一个月工资。超过6个月不满一年，按一年算；不满半年支付半个月工资。

二、如果员工不续签，要看具体情况：

又细分为两种情况：

1、如果单位维持或者提高原来龙游体育官方app下载条件，员工仍然不续签的，则不进行龙游体育官方app下载补偿。

2、如果单位降低原来龙游体育官方app下载条件，员工不续签的，则单位还要进行龙游体育官方app下载补偿。

【法律依据】

《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向龙游体育官方app下载者支付龙游体育官方app下载补偿：

(一)龙游体育官方app下载者依照本法第三十八条规定解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向龙游体育官方app下载者提出解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网并与龙游体育官方app下载者协商一致解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的；

(五)除用人单位维持或者提高龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网约定条件续订龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，龙游体育官方app下载者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。