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被员工告到龙游体育官方app下载局可能会面临三种后果：

（1）可能对企业的诚信度和形象产生不利影响

员工既然去龙游体育官方app下载局投诉，说明企业龙游体育官方app下载关系管理存在一定的问题，当相关劳资争议纠纷闹到龙游体育官方app下载局去时，可能会给企业诚信度和形象带来一定的影响。

（2）企业会对此付出一定的法律成本或法律责任

当相关劳资纠纷闹到龙游体育官方app下载局去时，企业就必须委托有相关法律专业知识的员工或律师进行处理，那么这是需要法律成本的。如果企业在相关劳资争议纠纷中有过错，那么还需要承担相关法律责任。

（3）企业可能会面临相关行政处罚

根据《龙游体育官方app下载保障监察条例》，龙游体育官方app下载监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时，可以对企业进行相关罚款处罚。

法律依据：

《刑法》第二百七十六条：以转移财产、逃匿等方法逃避支付龙游体育官方app下载者的龙游体育官方app下载报酬或者有能力支付而不支付龙游体育官方app下载者的龙游体育官方app下载报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付龙游体育官方app下载者的龙游体育官方app下载报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。