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用人单位可以提前解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。

首先，经龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网当事人协商一致，龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网可以解除。因此，即使龙游体育app下载官网未到期，用人单位只要和龙游体育官方app下载者协商一致的，就可以提前解除龙游体育app下载官网。

其次，用人单位随时解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的法定事由包括如下方面：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反龙游体育官方app下载纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

再次，龙游体育官方app下载者有如下事由，用人单位可以提前三十日以书面形式通知龙游体育官方app下载者本人解除该龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。

（一）龙游体育官方app下载者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）龙游体育官方app下载者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网无法履行，经当事人协商不能就变更龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网达成协议的。

【法律依据】

《中华人民共和国龙游体育官方app下载法》第二十五条，龙游体育官方app下载者有下列情形之一的，用人单位可以解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反龙游体育官方app下载纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。