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工伤后老板不赔偿的，龙游体育官方app下载者有如下处理办法：

1、可以和用人单位协商解决；

2、协商不成的，龙游体育官方app下载者向用人单位所在地或者龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网履行地的龙游体育官方app下载人事争议仲裁委员会，申请龙游体育官方app下载仲裁。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

【法律依据】

《龙游体育官方app下载争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与龙游体育官方app下载者发生的下列龙游体育官方app下载争议，适用本法：

(一)因确认龙游体育官方app下载关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及龙游体育官方app下载保护发生的争议;

(五)因龙游体育官方app下载报酬、工伤医疗费、龙游体育官方app下载补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他龙游体育官方app下载争议。