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是有用的。

公司拖欠工资一个月可以申请龙游体育官方app下载仲裁，法律规定用人单位应按龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网规定的标准支付龙游体育官方app下载者工资，工资应当以货币形式按月支付，如果超过一个月没有发放给龙游体育官方app下载者的是拖欠工资，龙游体育官方app下载者可以向公司所在地的龙游体育官方app下载争议仲裁委员会申请龙游体育官方app下载仲裁解决。

一、申请龙游体育官方app下载仲裁需要提供的材料如下：

1、《仲裁申请书》，申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》；

2、身份证明。申请人是龙游体育官方app下载者的，提交本人身份证明的原件及复印件；

3、能够证明与被申请人之间存在龙游体育官方app下载关系的有关材料，如龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网等。

二、员工发现单位拖欠工资协商不成，可以通过以下法律途径来解决：

1、向当地龙游体育官方app下载保障监察机构投诉举报；

2、向当地龙游体育官方app下载争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在龙游体育官方app下载争议发生之日起60日内向龙游体育官方app下载争议仲裁委员会提出书面申请；

3、向法院起诉解决。

综上所述，只要公司不按期发工资，龙游体育官方app下载者就可以申请龙游体育官方app下载仲裁。龙游体育官方app下载争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。

【法律依据】

《龙游体育官方app下载法》第九十一条，用人单位有下列侵害龙游体育官方app下载者合法权益情形之一的，由龙游体育官方app下载行政部门责令支付龙游体育官方app下载者的工资报酬、龙游体育官方app下载补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠龙游体育官方app下载者工资的；

（二）拒不支付龙游体育官方app下载者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付龙游体育官方app下载者工资的；

（四）解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网后，未依照本法规定给予龙游体育官方app下载者龙游体育官方app下载补偿的。