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对负有保密义务的龙游体育官方app下载者，用人单位可以在龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网或者保密协议中与龙游体育官方app下载者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网后，在竞业限制期限内按月给予龙游体育官方app下载者龙游体育官方app下载补偿。具体补偿金标准可由用人单位与龙游体育官方app下载者协商约定。如竞业限制补偿金未约定或约定不明，龙游体育官方app下载者可以要求用人单位按照龙游体育官方app下载者在龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付龙游体育官方app下载补偿，月平均工资的30%低于龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网履行地最低工资标准的，按照龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网履行地最低工资标准支付。

我国《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》对竞业限制的对象、期限和补偿金等内容做出了明确规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。也就是说，竞业限制约定并不是适用于公司全体员工。关于竞业限制期限，由用人单位和龙游体育官方app下载者事先约定，但不得超过两年。鉴于竞业限制条款将导致龙游体育官方app下载者离职后的工作单位选择受到一定限制，影响其自主选择就业，因此，用人单位需要按照规定向龙游体育官方app下载者支付竞业限制期间的竞业限制补偿金。

【法律依据】

《最高人民法院关于审理龙游体育官方app下载争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条，当事人在龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网后给予龙游体育官方app下载者龙游体育官方app下载补偿，龙游体育官方app下载者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照龙游体育官方app下载者在龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付龙游体育官方app下载补偿的，人民法院应予支持。

前款规定的月平均工资的30%低于龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网履行地最低工资标准的，按照龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网履行地最低工资标准支付。