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龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网无法履行，用人单位和龙游体育官方app下载者可以协商变更。

变更龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，应当采用书面形式。变更后的龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网文本由用人单位和龙游体育官方app下载者各执一份。

经用人单位与龙游体育官方app下载者协商，未能就变更龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知龙游体育官方app下载者本人或者额外支付龙游体育官方app下载者一个月工资后，可以解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，并有用人单位向龙游体育官方app下载者支付龙游体育官方app下载补偿。

所谓“龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网订立时所依据的客观情况发生重大变化”，主要是指：

（1）订立龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网所依据的法律、法规已经修改或者废止。龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的签订和履行必须以不得违反法律、法规的规定为前提。如果龙游体育app下载官网签订时所依据的法律、法规发生修改或者废止，龙游体育app下载官网如果不变更，就可能出现与法律、法规不相符甚至是违反法律、法规的情况，导致龙游体育app下载官网因违法而无效。因此，根据法律、法规的变化而变更龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的相关内容是必要而且是必须的。

（2）用人单位方面的原因。用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。用人单位的生产经营不是一成不变的，而是根据上级主管部门批准或者根据市场变化可能会经常调整自己的经营策略和产品结构，这就不可避免地发生转产、调整生产任务或者生产经营项目情况。在这种情况下，有些工种、产品生产岗位就可能因此而撤销，或者为其他新的工种、岗位所替代，原龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网就可能因签订条件的改变而发生变更。

（3）龙游体育官方app下载者方面的原因。如龙游体育官方app下载者的身体健康状况发生变化、龙游体育官方app下载能力部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网不能履行或者如果继续履行原龙游体育app下载官网规定的义务对龙游体育官方app下载者明显不公平。

（4）客观方面的原因。这种客观原因的出现使得当事人原来在龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网中约定的权利义务的履行成为不必要或者不可能。这时应当允许当事人对龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网有关内容进行变更。主要有：①由于不可抗力的发生，使得原来龙游体育app下载官网的履行成为不可能或者失去意义。不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、意外事故、战争等。②由于物价大幅度上升等客观龙游体育官方app下载情况变化致使龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的履行会花费太大代价而失去龙游体育官方app下载上的价值。

【法律依据】

《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第三十五条，用人单位与龙游体育官方app下载者协商一致，可以变更龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网约定的内容。变更龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，应当采用书面形式。

变更后的龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网文本由用人单位和龙游体育官方app下载者各执一份。