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1、龙游体育官方app下载者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后，龙游体育官方app下载者可与用人单位签订和解协议，但要注意该协议并无强制执行力。

2、在龙游体育官方app下载争议发生后，龙游体育官方app下载者可向龙游体育官方app下载争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。该龙游体育官方app下载争议调解委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，可相对中立的协助双方化解矛盾，也有利于减少双方诉累。因此，当因被拖欠工资发生争议时，龙游体育官方app下载者可先考虑此种方式。若双方达成一致意见，可由龙游体育官方app下载争议调解委员会制作调解协议，但该协议也无强制执行力。

3、在无法与用人单位协商或者经协商仍无效时，龙游体育官方app下载者可以在龙游体育官方app下载关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或者龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网履行地的龙游体育官方app下载争议仲裁委员会提起仲裁。与上述方式不同，龙游体育官方app下载仲裁是解决龙游体育官方app下载争议的必经途径，即在依靠上述几种方式均无法要回工资时，下一步必经龙游体育官方app下载仲裁。仲裁开庭前会安排调解，此时制作的调解书具有强制执行力。一般来说，因拖欠龙游体育官方app下载者工资报酬引发的争议，对于用人单位来说是一裁终局的。

4、如果龙游体育官方app下载者对龙游体育官方app下载仲裁的结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内，向仲裁机构所在地法院起诉。也就是说，龙游体育官方app下载者如果未能获得满意的结果，比如没要到工资，或者工资给的少，是有一次救济途径的，即可通过诉讼形式补救一次。而用人单位仅能在具备法定情形时，才能向法院申请撤销仲裁。此项规定体现出了法律对弱势群体的保护。

【法律依据】

《龙游体育官方app下载争议调解仲裁法》第五条，发生龙游体育官方app下载争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向龙游体育官方app下载争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。