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按《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》规定，企业单方解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的赔偿与否，分为三种情形：

一、龙游体育官方app下载者有《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第三十九条规定的情形被解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，用人单位不用支付龙游体育官方app下载补偿金或赔偿金。

二、用人单位按规定解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，按照《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第四十六条规定，用人单位应当向龙游体育官方app下载者支付龙游体育官方app下载补偿。龙游体育官方app下载补偿按龙游体育官方app下载者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向龙游体育官方app下载者支付半个月的龙游体育官方app下载补偿。月工资是指龙游体育官方app下载者在龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、用人单位违反规定解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，应当按照龙游体育官方app下载补偿标准的二倍即赔偿金向龙游体育官方app下载者支付赔偿。

【法律依据】

《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第四十七条，龙游体育官方app下载补偿按龙游体育官方app下载者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向龙游体育官方app下载者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向龙游体育官方app下载者支付半个月工资的龙游体育官方app下载补偿。

龙游体育官方app下载者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付龙游体育官方app下载补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付龙游体育官方app下载补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指龙游体育官方app下载者在龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网解除或者终止前十二个月的平均工资。