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公司倒闭员工的补偿标准包括：

1、公司欠龙游体育官方app下载者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非龙游体育官方app下载报酬性的收入及龙游体育官方app下载保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金；

2、公司欠龙游体育官方app下载者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到，因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的；

3、法律及行政法规规定应当支付给龙游体育官方app下载者的补偿金。具体包括，因解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网应当支付的补偿金；克扣、拖延工资应当支付的补偿金；因龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网终止应当支付的补偿金；法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给龙游体育官方app下载者的补偿金不享有优先受偿的权利。

【法律依据】

《中华人民共和国龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第四十七条，龙游体育官方app下载补偿按龙游体育官方app下载者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向龙游体育官方app下载者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向龙游体育官方app下载者支付半个月工资的龙游体育官方app下载补偿。龙游体育官方app下载者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付龙游体育官方app下载补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付龙游体育官方app下载补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指龙游体育官方app下载者在龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网解除或者终止前十二个月的平均工资。