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不签龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网要如何赔偿视情况而定：

1.龙游体育官方app下载者不与用人单位签订龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，龙游体育官方app下载者不与用人单位订立书面龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，用人单位应当书面通知龙游体育官方app下载者终止龙游体育官方app下载关系，无需向龙游体育官方app下载者支付龙游体育官方app下载补偿，但是应当依法向龙游体育官方app下载者支付其实际工作时间的龙游体育官方app下载报酬。

2.用人单位不与龙游体育官方app下载者签订龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。

（1）龙游体育官方app下载者在用人单位工作超过一个月不满一年的，用人单位仍未与龙游体育官方app下载者签订书面龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，用人单位不但要向龙游体育官方app下载者每月支付双倍工资且应与龙游体育官方app下载者补签龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。

（2）用人单位用工满一年后仍未与龙游体育官方app下载者签订书面龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，应当支付龙游体育官方app下载者十一个月两倍的工资，并视为已与龙游体育官方app下载者签订了无固定期限龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。

如果双方产生争议的，可以通过龙游体育官方app下载仲裁解决。龙游体育官方app下载仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。

一、当事人申请：当事人递交龙游体育官方app下载仲裁申请书及相关材料、证据。

二、审查受理：龙游体育官方app下载仲裁申请书符合要求的，龙游体育官方app下载争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。

三、仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的龙游体育官方app下载争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。

四、仲裁审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。

【法律依据】

《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与龙游体育官方app下载者订立书面龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，应当向龙游体育官方app下载者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与龙游体育官方app下载者订立无固定期限龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，自应当订立无固定期限龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网之日起向龙游体育官方app下载者每月支付二倍的工资。