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告公司违反龙游体育官方app下载法的方式如下：

1、被用人单位侵权的，可以到当地龙游体育官方app下载保障监察机构投诉;

2、与用人单位发生龙游体育官方app下载争议的，可以到当地龙游体育官方app下载仲裁委员会申请仲裁;

3、到龙游体育官方app下载保障部门投诉或申请工伤认定、要求支付社会保险待遇等，如果龙游体育官方app下载保障部门有关机构拖着不办，或者对其处理结果不服的，可以申请行政复议或向当地人民法院提起诉讼。

一、用人单位有下列情形之一，对龙游体育官方app下载者造成损害的，应赔偿龙游体育官方app下载者损失：

1、用人单位故意拖延不订立龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，即招用后故意不按规定订立龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网以及龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网到期后故意不及时续订龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的;

2、由于用人单位的原因订立无效龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，或订立部分无效龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的;

3、用人单位违反规定或龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的约定侵害女职工或未成年工合法权益的;

4、用人单位违反规定或龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的约定解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的。

二、龙游体育官方app下载仲裁的流程具体如下：

1、当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本;

2、仲裁委员会应当自收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定;

3、仲裁庭应当于开庭的四日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人;

4、仲裁庭处理龙游体育官方app下载争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议;

5、调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;

6、仲裁庭裁决龙游体育官方app下载争议案件，实行少数服从多数原则。

总之，想要告公司违反龙游体育官方app下载法，需要去龙游体育官方app下载监察大队进行投诉，由其来进行处理，也可以申请仲裁，来维护自己的合法权益。如果未签订龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网、加班不支付加班费、克扣员工工资的行为，都属于违反了龙游体育官方app下载法。可以采取诉讼手段或一定的措施来维护自己的权益。

【法律依据】

《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第八十八条，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给龙游体育官方app下载者造成损害的，应当承担赔偿责任：

(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫龙游体育官方app下载的;

(二)违章指挥或者强令冒险作业危及龙游体育官方app下载者人身安全的;

(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁龙游体育官方app下载者的;

(四)龙游体育官方app下载条件恶劣、环境污染严重，给龙游体育官方app下载者身心健康造成严重损害的。