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用人单位与龙游体育官方app下载者协商一致，可以订立无固定期限龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。

有下列情形之一，龙游体育官方app下载者提出或者同意续订、订立龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，除龙游体育官方app下载者提出订立固定期限龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网外，应当订立无固定期限龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网：

(一)龙游体育官方app下载者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网制度或者国有企业改制重新订立龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网时，龙游体育官方app下载者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，且龙游体育官方app下载者没有《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的。

用人单位自用工之日起满一年不与龙游体育官方app下载者订立书面龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，视为用人单位与龙游体育官方app下载者已订立无固定期限龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。

用人单位违反龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法规定不与龙游体育官方app下载者订立无固定期限龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，自应当订立无固定期限龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网之日起向龙游体育官方app下载者每月支付二倍的工资。

【法律依据】

《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第十二条，龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网分为固定期限龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网、无固定期限龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网和以完成一定工作任务为期限的龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。