龙游体育app下载官网

公司恶意，龙游体育官方app下载者有权拒绝接受调岗，要求用人单位恢复原岗位。

如果单位以此为由开除龙游体育官方app下载者的，属于违法解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，龙游体育官方app下载者有权要求继续履行龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网;龙游体育官方app下载者不要求继续履行龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网或者龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网已经不能继续履行的，有权要求用人单位应当依照龙游体育官方app下载补偿标准的二倍支付赔偿金。

如果用人单位以恶意调岗的方式逼迫龙游体育官方app下载者主动提出辞职的，龙游体育官方app下载者也有权要求用人单位支付龙游体育官方app下载补偿。

调岗是对龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网重要事项的变更，应当协商一致，除了以下几种情形外，单位不具备单方调岗的权利。

一、员工不能胜任工作的调岗：这种情形单位得举证证明员工不能胜任工作，不能是口头上认为员工不能胜任工作，以及经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知龙游体育官方app下载者本人或者额外支付龙游体育官方app下载者一个月工资后，可以解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。

二、员工患病或者非因公负伤的调岗：如果龙游体育官方app下载者在工作期间患病或者非因工负伤，而且在规定的医疗期满后不能从事原工作的，公司有权调岗。

三、龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网订立时所依据的客观情况发生重大变化，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，致使龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网无法继续履行的，此时可以与龙游体育官方app下载者协商调整岗位等龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网内容。

此外，很多单位的龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网里约定了单方调岗权，需要注意即便约定了单位具有单方调岗权，调岗也至少要符合：

1、调整龙游体育官方app下载者工作岗位是用人单位生产经营的需要;

2、调整工作岗位后龙游体育官方app下载者的工资水平与原岗位基本相当;

3、不具有侮辱性和惩罚性;

4、不存在其他违法情形。

总之，调岗应当具备合法性和合理性。

【法律依据】

《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，应当依照本法第四十七条规定的龙游体育官方app下载补偿标准的二倍向龙游体育官方app下载者支付赔偿金。