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公司突然降薪，必须具有充分的理由，否则就不合法。

如果公司出现严重困难，公司和员工协商一致，员工同意降薪帮助公司度过难关的，公司降薪是合法的。

例如，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

单方降低工资实际上是单方变更龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的行为，是一种严重违法、违约的行为。订立和变更龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下，该公司单方降低龙游体育官方app下载者工资的行为违反了变更龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的基本原则，也违反了龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网中的约定。故用人单位不能无故单方降低龙游体育官方app下载者的工资。

龙游体育官方app下载者与用人单位因工资支付发生龙游体育官方app下载争议的，当事人可依法向龙游体育官方app下载争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

【法律依据】

《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第三十条，用人单位应当按照龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网约定和国家规定，向龙游体育官方app下载者及时足额支付龙游体育官方app下载报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付龙游体育官方app下载报酬的，龙游体育官方app下载者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。