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1、用人单位为龙游体育官方app下载者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该龙游体育官方app下载者订立协议，约定服务期。龙游体育官方app下载者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

用人单位与龙游体育官方app下载者约定了服务期，龙游体育官方app下载者依照龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法第三十八条的规定解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求龙游体育官方app下载者支付违约金。

龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，龙游体育官方app下载者可以解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网：

(一)未按照龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网约定提供龙游体育官方app下载保护或者龙游体育官方app下载条件的;

(二)未及时足额支付龙游体育官方app下载报酬的;

(三)未依法为龙游体育官方app下载者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害龙游体育官方app下载者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网无效的;

(六)法律、行政法规规定龙游体育官方app下载者可以解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫龙游体育官方app下载者龙游体育官方app下载的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及龙游体育官方app下载者人身安全的，龙游体育官方app下载者可以立即解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，不需事先告知用人单位。

2、用人单位与龙游体育官方app下载者可以在龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的龙游体育官方app下载者，用人单位可以在龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网或者保密协议中与龙游体育官方app下载者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网后，在竞业限制期限内按月给予龙游体育官方app下载者龙游体育官方app下载补偿。龙游体育官方app下载者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

【法律依据】

《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第二十五条，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与龙游体育官方app下载者约定由龙游体育官方app下载者承担违约金。