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员工犯错被公司辞退没有补偿。

龙游体育官方app下载者有下列过错之一的，用人单位可以解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网：

1、严重违反用人单位的规章制度的;

2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

3、龙游体育官方app下载者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的;

4、龙游体育官方app下载者同时与其他用人单位建立龙游体育官方app下载关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

员工被辞退可以获得龙游体育官方app下载补偿的情形如下：

(1)龙游体育官方app下载者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(2)龙游体育官方app下载者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网无法履行，经用人单位与龙游体育官方app下载者协商，未能就变更龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网内容达成协议的;

(4)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;

(5)用人单位生产经营发生严重困难的;

(6)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网后，仍需裁减人员的;

(7)其他因龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网订立时所依据的客观龙游体育官方app下载情况发生重大变化，致使龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网无法履行的。

龙游体育官方app下载补偿按龙游体育官方app下载者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向龙游体育官方app下载者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向龙游体育官方app下载者支付半个月工资的龙游体育官方app下载补偿。

【法律依据】

《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第三十九条，龙游体育官方app下载者有下列情形之一的，用人单位可以解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)龙游体育官方app下载者同时与其他用人单位建立龙游体育官方app下载关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。