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仅凭移出工作群不能认定被辞退。

将员工移出工作群，既不能证明该行为违法，也不能证明单位有解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的意思表示。

因此遇到这样的情况，龙游体育官方app下载者一定要向公司索要辞退通知或者解除龙游体育官方app下载关系证明，如果公司不给，就继续去公司上班，视为什么都没有发生。

龙游体育官方app下载者被用人单位违法辞退的，应当及时收集证据，并在法律规定的期限内主张权利，积极向龙游体育官方app下载仲裁机构申请仲裁。

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网等决定而发生的龙游体育官方app下载争议，用人单位负举证责任。

用人单位若是主张龙游体育官方app下载者是主动离职的，应当提供证据予以证明，否则将承担举证不能的不利后果。

用人单位有下列情形之一，迫使龙游体育官方app下载者提出解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，用人单位应当支付龙游体育官方app下载者的龙游体育官方app下载报酬和龙游体育官方app下载补偿，并可支付赔偿金：

(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫龙游体育官方app下载的;

(二)未按照龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网约定支付龙游体育官方app下载报酬或者提供龙游体育官方app下载条件的;

(三)克扣或者无故拖欠龙游体育官方app下载者工资的;

(四)拒不支付龙游体育官方app下载者延长工作时间工资报酬的;

(五)低于当地最低工资标准支付龙游体育官方app下载者工资的。

【法律依据】

最高人民法院关于审理龙游体育官方app下载争议案件适用法律问题的解释(一)第四十四条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网、减少龙游体育官方app下载报酬、计算龙游体育官方app下载者工作年限等决定而发生的龙游体育官方app下载争议，用人单位负举证责任。