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辞职不满30天就走了的，是否违法要看辞职的理由是什么，主要存在以下三种情形：

1、龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法规定员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，若用人单位未同意员工提前离职，不满30天就走的违法;

2、龙游体育官方app下载者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，不违法;

3、用人单位有下列情形之一的，龙游体育官方app下载者可以随时通知单方解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，不需要满30天，不违法：

(1)未按照龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网约定提供龙游体育官方app下载保护或者龙游体育官方app下载条件的;

(2)未及时足额支付龙游体育官方app下载报酬的;

(3)未依法为龙游体育官方app下载者缴纳社会保险费的;

(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害龙游体育官方app下载者权益的;

(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，致使龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网无效的;

(6)法律、行政法规规定龙游体育官方app下载者可以解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的其他情形;

(7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫龙游体育官方app下载者龙游体育官方app下载的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及龙游体育官方app下载者人身安全的，龙游体育官方app下载者可以立即解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，不需事先告知用人单位。

龙游体育官方app下载者个人提出辞职的情形有：

1、依据《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》三十七条，提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续;

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》三十八条的情况，直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接龙游体育官方app下载损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求员工承担。

龙游体育官方app下载损失赔偿的标准：

(1)因龙游体育官方app下载者本人原因给用人单位造成龙游体育官方app下载损失的，用人单位可按照龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的约定要求其赔偿龙游体育官方app下载损失。龙游体育官方app下载损失的赔偿，可从龙游体育官方app下载者本人的工资中扣除。

(2)但每月扣除的部分不得超过龙游体育官方app下载者当月工资的20%。

(3)若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

3、用人单位存在《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》三十八条的情况，书面提出解除龙游体育官方app下载关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及龙游体育官方app下载补偿金及办理离职手续等;

龙游体育官方app下载补偿金标准：

(1)龙游体育官方app下载补偿按龙游体育官方app下载者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向龙游体育官方app下载者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向龙游体育官方app下载者支付半个月工资的龙游体育官方app下载补偿。

(2)龙游体育官方app下载者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付龙游体育官方app下载补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付龙游体育官方app下载补偿的年限最高不超过十二年。

(3)所称月工资是指龙游体育官方app下载者在龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工辞职具体流程如下：

1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录;

2、龙游体育官方app下载者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意;

3、龙游体育官方app下载者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意;

4、工作交接后，公司人事部要开具解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网证明，给龙游体育官方app下载者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。

【法律依据】

《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第三十六条

用人单位与龙游体育官方app下载者协商一致，可以解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。

第三十七条

龙游体育官方app下载者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。龙游体育官方app下载者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，龙游体育官方app下载者可以解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网：

(一)未按照龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网约定提供龙游体育官方app下载保护或者龙游体育官方app下载条件的;

(二)未及时足额支付龙游体育官方app下载报酬的;

(三)未依法为龙游体育官方app下载者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害龙游体育官方app下载者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网无效的;

(六)法律、行政法规规定龙游体育官方app下载者可以解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫龙游体育官方app下载者龙游体育官方app下载的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及龙游体育官方app下载者人身安全的，龙游体育官方app下载者可以立即解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，不需事先告知用人单位。