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解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网与开除的区别如下：

1、两者的运用主体不同：

(1)解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的方式，用人单位可以运用，龙游体育官方app下载者也可以运用，双方还可以协商一致共同运用;

(2)而开除，只有用人单位才可能运用，龙游体育官方app下载者没有这种权力;

2、两者的适用对象不同：

(1)解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的适用对象是用龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网建立龙游体育官方app下载关系的双方当事人，即用人单位和龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网制职工;

(2)而开除的适用对象则是违犯龙游体育官方app下载纪律的龙游体育app下载官网制职工和固定职工;

3、两者的适用原因不同：

(1)解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网适用的原因是多种性质的，有的是惩戒性的，有的是非惩戒性的;

(2)开除适用的原因，则是单一性的，即属于惩戒性的原因;

4、两者的内容不同：

(1)解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，是终止龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网当事人之间龙游体育官方app下载关系的手段，属于龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网制度的内容;

(2)开除是对违反龙游体育官方app下载纪律和企业内部龙游体育官方app下载规章制度的职工进行的行政处分。

一、解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网：

用人单位与龙游体育官方app下载者协商一致，可以解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。

用人单位向龙游体育官方app下载者提出解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网并与龙游体育官方app下载者协商一致解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，用人单位应当向龙游体育官方app下载者支付龙游体育官方app下载补偿。

龙游体育官方app下载补偿的标准：龙游体育官方app下载补偿按龙游体育官方app下载者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向龙游体育官方app下载者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向龙游体育官方app下载者支付半个月工资的龙游体育官方app下载补偿。

龙游体育官方app下载者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付龙游体育官方app下载补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付龙游体育官方app下载补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指龙游体育官方app下载者在龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、开除：

开除，即辞退，辞退包括过失性辞退、无过失性辞退和龙游体育官方app下载性裁员。

1、过失性辞退

龙游体育官方app下载者有下列情形之一的，用人单位可以解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反用人单位的规章制度的;

(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(4)龙游体育官方app下载者同时与其他用人单位建立龙游体育官方app下载关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(5)龙游体育官方app下载者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的;

(6)被依法追究刑事责任的。

2、无过失性辞退

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知龙游体育官方app下载者本人或者额外支付龙游体育官方app下载者一个月工资后，可以解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网：

(1)龙游体育官方app下载者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(2)龙游体育官方app下载者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网无法履行，经用人单位与龙游体育官方app下载者协商，未能就变更龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网内容达成协议的。

3、龙游体育官方app下载性裁员

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向龙游体育官方app下载行政部门报告，可以裁减人员：

(1)依照企业破产法规定进行重整的;

(2)生产经营发生严重困难的;

(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网后，仍需裁减人员的;

(4)其他因龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网订立时所依据的客观龙游体育官方app下载情况发生重大变化，致使龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网无法履行的。

单位对龙游体育官方app下载者进行无过失性辞退和龙游体育官方app下载型裁员的，应当支付龙游体育官方app下载补偿。

三、用人单位不得解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的情形：

龙游体育官方app下载者有下列情形之一的，用人单位不得依照无过失性辞退、龙游体育官方app下载性裁员的法律规定解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网：

(1)从事接触职业病：ψ饕档牧翁逵俜絘pp下载者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失龙游体育官方app下载能力的;

(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

【法律规定】

《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第三十六条

用人单位与龙游体育官方app下载者协商一致，可以解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。

第三十九条

龙游体育官方app下载者有下列情形之一的，用人单位可以解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)龙游体育官方app下载者同时与其他用人单位建立龙游体育官方app下载关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知龙游体育官方app下载者本人或者额外支付龙游体育官方app下载者一个月工资后，可以解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网：

(一)龙游体育官方app下载者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)龙游体育官方app下载者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网无法履行，经用人单位与龙游体育官方app下载者协商，未能就变更龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网内容达成协议的。

第四十一条

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向龙游体育官方app下载行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网后，仍需裁减人员的;

(四)其他因龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网订立时所依据的客观龙游体育官方app下载情况发生重大变化，致使龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的;

(二)与本单位订立无固定期限龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的;

(三)龙游体育app下载官网无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。