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员工自动离职一般没有龙游体育官方app下载补偿金。但用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫龙游体育官方app下载者龙游体育官方app下载，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及龙游体育官方app下载者人身安全的情形下，龙游体育官方app下载者自动离职的行为属依据龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法第三十八条第二款的规定解除龙游体育官方app下载关系，可以依照龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法第四十六条要求用人单位支付龙游体育官方app下载补偿。

自动离职是指龙游体育官方app下载者终止龙游体育官方app下载关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。例如，因辞职或要求解除龙游体育app下载官网未被同意，便擅自出走；或未说明原因不辞而别；或受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等。

首先，自动离职区别于龙游体育官方app下载者单方解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。我国龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法第三十七条规定了在法定情形下，龙游体育官方app下载者享有预告解除和即时解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的权利。第三十八条第二款规定，在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫龙游体育官方app下载者龙游体育官方app下载，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及龙游体育官方app下载者人身安全的情形下，龙游体育官方app下载者可以立即解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，不需事先告知用人单位。也就是说，除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法第三十八规定的情形外，龙游体育官方app下载者在行使预告解除权和即时解除权时均应告知用人单位。而龙游体育官方app下载者自动离职的行为若不符合上述无需事先告知用人单位的情形，给用人单位造成损失的，应当按照龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法第九十条承担相应的赔偿责任。

其次，自动离职区别于用人单位解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。由于龙游体育官方app下载者自动辞职后，双方龙游体育官方app下载关系是否解除处于不确定状态，用人单位难以以辞职确定解除龙游体育官方app下载关系的事由，实践中，用人单位往往以自动离职为由作出解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的决定。

最后，自动离职也区别于双方协商一致解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。根据龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法第三十六条的规定，用人单位与龙游体育官方app下载者协商一致，可以解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。作为一种双方行为，无论是龙游体育官方app下载者首先提出解除还是用人单位首先提出解除，只要对方同意达成一致意见，均可解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。因此双方协商一致解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的首要条件就是龙游体育官方app下载者和用人单位之间的合意，而龙游体育官方app下载者自动离职与用人单位按自动离职处理均不属双方合意解除。

因此，自动离职并不必然产生法律效果。在不符合法定情形下，自动离职是龙游体育官方app下载者违法解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的行为，用人单位可基于法律规定要求龙游体育官方app下载者赔偿损失。用人单位基于龙游体育官方app下载者这一事实行为作出解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的决定，属用人单位单方解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的行为。

【法律依据】

《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第九十条，龙游体育官方app下载者违反本法规定解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，或者违反龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。