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用人单位变相降工资的，龙游体育官方app下载者可以向当地龙游体育官方app下载保障监察机构投诉举报；或者向当地龙游体育官方app下载争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果有异议的，应当及时通过诉讼途径解决。

《龙游体育官方app下载争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与龙游体育官方app下载者发生的下列龙游体育官方app下载争议，适用本法：

（一）因确认龙游体育官方app下载关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及龙游体育官方app下载保护发生的争议；

（五）因龙游体育官方app下载报酬、工伤医疗费、龙游体育官方app下载补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他龙游体育官方app下载争议。

【法律依据】

《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第三十条，用人单位应当按照龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网约定和国家规定，向龙游体育官方app下载者及时足额支付龙游体育官方app下载报酬。用人单位拖欠或者未足额支付龙游体育官方app下载报酬的，龙游体育官方app下载者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。