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龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网中，除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与龙游体育官方app下载者约定由龙游体育官方app下载者承担违约金。因此，除法律规定的情形外，用人单位在龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网中约定龙游体育官方app下载者承担违约金是不合法的。

根据龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法第二十二条和第二十三条，可以约定龙游体育官方app下载者承担违约金的情形如下：

1、用人单位为龙游体育官方app下载者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该龙游体育官方app下载者订立协议，约定服务期。龙游体育官方app下载者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

2、对负有保密义务的龙游体育官方app下载者，用人单位可以在龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网或者保密协议中与龙游体育官方app下载者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网后，在竞业限制期限内按月给予龙游体育官方app下载者龙游体育官方app下载补偿。龙游体育官方app下载者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

因而，龙游体育官方app下载者辞职时，用人单位如援引签订的龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网要求龙游体育官方app下载者按约定承担违约金，除上述两种情况外，龙游体育官方app下载者可以主张该约定无效而拒绝承担。

还有些用人单位为了本公司利益会违反《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》及相关法律，与龙游体育官方app下载者约定或者强迫龙游体育官方app下载者签订违约金条款，这样的违约金条款是无效的。

【法律依据】

《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第二十五条，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与龙游体育官方app下载者约定由龙游体育官方app下载者承担违约金。