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龙游体育官方app下载者与用人单位龙游体育app下载官网到期后可以直接走人。

龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网到期，是自然终止龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，并非解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，只要龙游体育app下载官网中没有约定需要龙游体育官方app下载者提前告知，龙游体育官方app下载者就没有提前三十日通知用工单位的义务。同时用人单位自己有责任提前征询龙游体育官方app下载者是否续签龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，龙游体育官方app下载者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接，龙游体育官方app下载者本人则需要办理离职手续就行。

如果用人单位提出不续签的，应当向龙游体育官方app下载者支付龙游体育官方app下载补偿。龙游体育官方app下载补偿按龙游体育官方app下载者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向龙游体育官方app下载者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向龙游体育官方app下载者支付半个月工资的龙游体育官方app下载补偿。

如果龙游体育官方app下载者存在《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第14条规定的情形要求续签无固定期限龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，用人单位拒绝续签则属于违法，也应当向龙游体育官方app下载者按照龙游体育官方app下载补偿标准的二倍支付赔偿金。

如果是龙游体育官方app下载者提出不续签的，此时只有用人单位提供的新的龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网约定的条件低于原有的龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的约定，龙游体育官方app下载者才能向用人单位要求龙游体育官方app下载补偿，否则无龙游体育官方app下载补偿。

但是，龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网期满，有以下情形之一的，龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网应当续延至相应的情形消失时终止：

（一）从事接触职业病：ψ饕档牧翁逵俜絘pp下载者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失龙游体育官方app下载能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

丧失或者部分丧失龙游体育官方app下载能力龙游体育官方app下载者的龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

【法律依据】

《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第四十四条，有下列情形之一的，龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网终止：

（一）龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网期满的；

（二）龙游体育官方app下载者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）龙游体育官方app下载者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。