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孕期被辞退可以投诉。

女职工孕期被辞退，和单位协商解决不成的可以向龙游体育官方app下载行政部门投诉，也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向龙游体育官方app下载争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除龙游体育官方app下载争议调解仲裁法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除龙游体育官方app下载或者聘用龙游体育app下载官网。

女职工在孕期不能适应原龙游体育官方app下载的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻龙游体育官方app下载量或者安排其他能够适应的龙游体育官方app下载。

用人单位依照《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第四十条、第四十一条的规定与孕期女职工解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，属于违法解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，应当按照龙游体育官方app下载补偿标准的二倍支付赔偿金。

如果孕期女职工有下列情形之一的，用人单位可以解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，且无需赔偿：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）龙游体育官方app下载者同时与其他用人单位建立龙游体育官方app下载关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

【法律依据】

《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第四十二条，龙游体育官方app下载者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网：

（一）从事接触职业病：ψ饕档牧翁逵俜絘pp下载者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失龙游体育官方app下载能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。